¿Necesitas ayuda? Consulte estas respuestas a las preguntas más comunes.
1. ¿Qué es Mydra?
Quienes sómos
Mydra, establecida en 2019, se ha convertido rápidamente en un líder en la recalificación y mejora de habilidades, con una sólida presencia en España, Portugal y el Reino Unido. Contamos con el respaldo de importantes inversores institucionales como Iberis Capital y Armilar Venture Partners, y recibimos apoyo del Fondo Europeo de Inversiones. Hemos financiado con éxito a miles de estudiantes a través de nuestra plataforma, que presenta un catálogo de cursos cuidadosamente seleccionados de los principales proveedores educativos.
Cursos Líderes en las Categorías que son Tendencia
Nos asociamos con los principales proveedores educativos a nivel mundial para ofrecerte los mejores cursos en categorías de habilidades en tendencia, como IA, Datos, Producto, Ingeniería de Software, Liderazgo y Green Skills, entre muchas otras.
Career Co-Pilot
Estamos orgullosos de los proveedores con los que nos hemos asociado y de la calidad de los cursos en nuestra plataforma, pero también sabemos que puede que necesites una mano amiga para guiarte.
Para ello, hemos creado un copiloto de carrera impulsado por IA, diseñado para identificar tus objetivos profesionales, conocer tu educación y experiencia laboral hasta el momento, y luego co-crear tu camino de aprendizaje para alcanzar tus metas. Esto incluye recomendar los cursos específicos que creemos que son más adecuados para ti.
Opciones de Pago Flexible
Hemos simplificado lo complejo y ofrecemos una variedad de excelentes opciones de pago:
Pago por Adelantado: si deseas pagar el 100% del valor del curso de inmediato y en un solo pago.
Pago en Cuotas: divide el costo del curso en 3, 6 o 12 pagos (dependiendo del coste del curso) al 0% de interés, es decir, ¡sin intereses!.
Presupuesto de Formación: si tu empleador tiene un presupuesto de aprendizaje, puedes aplicarlo al momento de pagar para cubrir parte o la totalidad de tus tarifas del curso
Retribución Flexible: paga tu curso con tu salario antes de impuestos, reduciendo los impuestos que pagas y efectivamente disminuyendo el costo del curso. Además, puedes dividir este pago en cuotas.
ISA o Acuerdo de Ingresos Compartidos: para algunos cursos ofrecemos ISAs (Acuerdos de Participación en Ingresos) - tomamos un % fijo de tus ingresos brutos mensuales durante un período determinado, y si tus ingresos caen por debajo de un umbral acordado previamente, puedes pausar tus pagos hasta que vuelvas a superar ese mínimo.
¡Combina tus opciones de pago para maximizar tus beneficios y acceso al aprendizaje! Los presupuestos de formación, retribución flexible para empleados y pago en cuotas pueden combinarse.
¿Estarán todas estas opciones de pago disponibles para mí?
Esto dependerá de tu situación, y en particular, algunas de nuestras opciones dependen de si tu empleador está inscrito con nosotros (no te preocupes, si no lo ha hecho, ¡es muy fácil para ellos hacerlo!). Cuando vayas a pagar tu curso, verás de inmediato qué opciones de pago están disponibles.
Pago por Adelantado: disponible para todos sin restricciones.
Presupuesto de Formación: esto dependerá de si tu empresa tiene y te ofrece un presupuesto para tu formación.
Pago en Cuotas: tu empleador deberá haberse inscrito en Mydra; esto no implica ningún riesgo para ellos y solo toma unos minutos.
Retribución Flexible: esta opción está actualmente disponible solo en España, y dependerá de quién sea el socio de retribución flexible de tu empleador.
Acuerdos de Ingresos Compartidos: disponibles en cursos seleccionados (te mostraremos esta opción al momento de pagar si está disponible).
Puedes encontrar más detalles sobre nuestras opciones de pago y cómo funcionan en Opciones de Pago en Mydra.
2. ¿Cómo puedo acceder a Mydra?
¡Cualquiera puede usar y acceder a Mydra! Todo lo que pedimos es que crees una cuenta, lo cual puedes hacer en 30 segundos o menos. Tendrás acceso a nuestro Career CoPilot y a todos nuestros cursos.
3. ¿La plataforma es gratuita?
¡Sí! Acceder a Mydra no te costará nada.
4. ¿Qué tipo de cursos ofrece Mydra?
Estamos incorporando continuamente nuevos proveedores y cursos de alta calidad a nuestra plataforma. Actualmente, contamos con cursos en las siguientes categorías:
Marketing
Diseño
Negocios
Inteligencia Artificial
Datos
Liderazgo
Finanzas
Cloud Engineering
Personas y Recursos Humanos
Ciberseguridad
Operaciones
Green Skills
Product Management
Ventas
Devops
Idiomas
5. Opciones de Pago en Mydra: ¿Qué son y cómo funcionan?
El propósito de esta sección es proporcionar una visión general completa de las opciones de pago disponibles en Mydra. Está destinada a ser una fuente central de información que cubre las características clave, los procesos y los beneficios de cada una de las opciones de financiación. En particular, se utilizará para capacitar tanto a nuestros asistentes de IA como para compartir información con nuestros equipos y partes interesadas externas.
Pago por Adelantado
¿Cómo funciona?
Una vez que hayas elegido el curso que deseas realizar, selecciona ‘Pagar por adelantado’ y serás dirigido a Stripe, nuestro socio de pagos en línea seguro y confiable.
Ingresa los detalles de tu tarjeta de crédito o débito; normalmente recolectamos tu pago en las siguientes 24/48 horas, una vez que hayamos finalizado los detalles con tu proveedor de curso.
Te enviaremos un correo electrónico con todos los detalles que necesitas para comenzar tu curso (y si es autodirigido, para acceder al aprendizaje y al contenido).
Para los cursos basados en cohortes (es decir, aquellos con fechas de inicio, enseñanza en vivo o números potencialmente limitados), puede que no siempre haya capacidad para las fechas que has solicitado. Si eso sucede, te contactaremos con opciones, como ofrecer fechas alternativas o recomendar una alternativa similar; no recolectamos ningún pago hasta que hayamos hecho esto.
Criterios de elegibilidad
Sin restricciones, esta opción está disponible para todos los usuarios.
Términos de reembolso
Inmediato, mediante un único pago y no se requerirán pagos adicionales.
Ventajas y desventajas
Pagar por adelantado es particularmente adecuado para programas de menor costo.
Pago en Cuotas
¿Cómo funciona?
En lugar de pagar el costo total de tu formación por adelantado, puedes dividirlo en 3, 6 o 12 cuotas iguales a 0% de interés.
En el momento de la compra, selecciona pagar en cuotas (contexto: no todos los cursos tienen la opción de cuotas disponibles aún; en ese caso, deberás optar por una de nuestras opciones alternativas, es decir, pagar por adelantado, usar el presupuesto de aprendizaje de tu empleador o pagar desde tu salario bruto con Retribución Flexible).
Se te harán algunas preguntas simples como tu nombre, dirección y salario.
También se te pedirá que valides tu identidad; esto requiere que tomes una foto de un documento de identidad como una licencia de conducir o pasaporte. Para asegurar que este proceso sea seguro, rápido y confiable, colaboramos con Onfido, un proveedor líder de servicios de verificación de identidad KYC y AML. Onfido es conocido por su cumplimiento con estrictos estándares internacionales, incluidos GDPR, garantizando que tus datos personales se manejen con los más altos estándares de seguridad y privacidad. Importante: no almacenamos ninguna de esta información, asegurando tu privacidad y seguridad de datos durante el proceso de verificación.
Se te pedirá que cargues una imagen o PDF de una nómina reciente para confirmar tu empleo y que las cuotas sean asequibles.
Normalmente podemos darte una decisión al instante, pero ocasionalmente puede ser necesario realizar algunas verificaciones adicionales; esto tomará un máximo de 48 horas y siempre te mantendremos informado durante el proceso.
Si solo estás pagando en cuotas (es decir, no combinando con Retribución Flexible), normalmente te pediremos que configures una domiciliación bancaria para que podamos cobrar el pago mensual directamente desde tu cuenta, para que no tengas que preocuparte por dar instrucciones de pago o perder las fechas de pago.
Una vez que confirmamos que las cuotas están aprobadas, confirmaremos tu inscripción y pagaremos directamente al proveedor de tu curso de formación.
Tu primer pago se cobrará dentro de los 30 días posteriores a tu aprobación o al pago del proveedor de educación, pero te confirmaremos la fecha exacta.
Criterios de elegibilidad
Para calificar para el pago en cuotas, tu empleador debe haber verificado completamente su cuenta en Mydra.
Para que un empleador esté completamente verificado en Mydra (y se habiliten los pagos en cuotas), tu gerente de RRHH necesita acceder al panel a través del enlace que hemos proporcionado y completar algunos detalles de registro sobre tu empresa; este proceso solo debería tomar unos minutos y no requiere ningún compromiso financiero por su parte.
Puedes verificar si las cuotas están disponibles para tu empleador haciendo clic aquí.
Si estás empleado, debes haber trabajado en tu empresa durante un mínimo de 6 meses.
Si eres autónomo o tienes un contrato fijo, normalmente debes haber estado en tu empresa durante un mínimo de 1 año.
Si eres un nacional extranjero, normalmente debes haber sido residente durante al menos 12 meses.
La edad mínima es 18 años en el momento de la solicitud, con un máximo de 65 años.
Términos de reembolso
El costo de tu curso puede dividirse en 3, 6 o 12 cuotas.
La primera cuota vence dentro de los 30 días posteriores a tu inscripción (nota: esto puede ser antes del inicio de tu curso, especialmente si tu curso es basado en cohortes, es decir, tiene clases en vivo).
Si dejas a tu actual empleador, las cuotas seguirán cobrándose directamente desde tu cuenta bancaria y se mantendrán según el calendario de pagos acordado. Así que si piensas que dejarás a tu empleador mientras aún pagas las cuotas, ten en cuenta que estos pagos continuarán sin interrupción mientras haces la transición a tu nuevo empleo.
Ventajas
Puedes repartir el costo de tu matrícula en cuotas más manejables.
0% de interés significa que no pagarás nada extra por elegir la opción de cuotas; simplemente el costo inicial de la matrícula, dividido en cuotas manejables.
La solicitud es rápida y fácil, y normalmente solo toma un par de minutos.
Nosotros manejamos todas las inscripciones y la administración con el proveedor de educación, por lo que ni tú ni tu empleador tendrán que preocuparse por ello.
Desventajas
Deberás estar cómodo con la planificación del presupuesto para las deducciones mensuales.
Retribución Flexible
¿Cómo funciona?
La Retribución Flexible es una forma para que los empleados de empresas en España asignen parte de su salario bruto a beneficios específicos como vales de comida, transporte, guardería, atención médica o cursos de formación.
Los empleados pueden asignar hasta el 30% de su salario bruto anual para gastar en estos artículos bajo el esquema de Retribución Flexible, incluyendo formación y desarrollo profesional, lo que permite importantes ahorros fiscales.
El monto asignado para un artículo específico se deduce del salario bruto del empleado antes de que se deduzcan los impuestos. El costo de tu beneficio elegible (como formación) se deducirá de tu salario bruto, reduciendo así los montos de ingresos sobre los que pagas impuestos y, en consecuencia, tu factura fiscal. Esto resulta en un aumento neto de tu salario que se refleja en tus recibos de sueldo mensuales.
Puedes hacer una simulación usando tu propio salario en nuestro simulador, que te muestra cuánto podrías tener disponible para tu presupuesto de formación, basado en tu salario y el monto que ya has gastado en otros beneficios. Luego confirmamos esto con el proveedor de Retribución Flexible de tu empleador.
En el momento de la compra, si seleccionas Retribución Flexible (ya sea combinado con 'pago por adelantado' o 'pago en cuotas'), simultáneamente:
Validamos con tu empleador o el proveedor de Retribución Flexible (a veces también conocido como proveedor de beneficios flexibles o de empleados) que tienes suficiente asignación disponible para el costo de tu curso frente al 30% de tu salario que se permite asignar cada año a Beneficios de Retribución Flexible.
Validamos con tu empleador que el curso está alineado con tu rol laboral y está aprobado (esto es un requisito del esquema del gobierno español).
Confirmaremos tu inscripción con el proveedor de educación.
Con Mydra, no solo estamos totalmente integrados con los socios de Retribución Flexible, sino que también tenemos la opción fantástica de combinar este beneficio fiscal con la posibilidad de dividir las deducciones de tu nómina en 3, 6 o 12 cuotas sin intereses.
Retribución Flexible en un solo pago / una deducción de nómina
Si eliges que la deducción para el costo de tu curso se tome de un mes de tu salario (una buena opción para cursos de bajo precio), coordinaremos esto con tu empleador/proveedor de Retribución Flexible, y a su vez gestionaremos el pago al proveedor de educación.
Recibirás una confirmación de nuestra parte de que el pago a través de Retribución Flexible ha sido exitoso y te informaremos cuándo esperar la deducción de tu salario bruto.
Por separado, recibirás un correo electrónico del proveedor de educación confirmando tu inscripción en el curso.
Retribución Flexible combinada con cuotas
Una opción excelente que podemos ofrecer a través de Mydra es la posibilidad de combinar los beneficios de la Retribución Flexible con nuestro pago en cuotas, todo a 0% de interés.
Esto proporciona lo mejor de ambos mundos: reduce la cantidad de impuestos que pagas, lo que disminuye sustancialmente el costo efectivo del curso, y te permite repartir el costo del curso en 3, 6 o 12 deducciones de nómina sin intereses.
Primero, confirmaremos que eres elegible para dividir los pagos de Retribución Flexible en cuotas con:
Algunas preguntas simples como tu nombre, dirección y salario.
Una solicitud para validar tu identidad con una foto de un documento de identidad como una licencia de conducir o pasaporte (para asegurar que este proceso sea seguro, rápido y confiable, colaboramos con Onfido, un proveedor líder de servicios de verificación de identidad KYC y AML. Onfido es conocido por su cumplimiento con estrictos estándares internacionales, incluidos GDPR, garantizando que tus datos personales se manejen con los más altos estándares de seguridad y privacidad. Importante: no almacenamos ninguna de esta información, asegurando tu privacidad y seguridad de datos durante el proceso de verificación).
Una solicitud para cargar una imagen o PDF de una nómina reciente, para confirmar tu empleo y que las cuotas sean asequibles.
Normalmente, podremos decirte de inmediato si eres elegible para cuotas.
En segundo lugar, después de confirmar que podemos ofrecer cuotas, validaremos con el proveedor de Retribución Flexible que tienes suficiente asignación del 30% de tu salario bruto anual, confirmaremos con tu empleador que eres elegible para hacer el programa como parte del esquema de Retribución Flexible y confirmaremos tu lugar con el proveedor de educación.
En tercer lugar, notificaremos al socio de Retribución Flexible tu plan de pago y las deducciones mensuales que se realizarán de tu salario bruto y durante cuántos meses. Para ser claros, bajo esta opción, dado que las deducciones se aplican a tu salario bruto, los pagos se cobrarán automáticamente a través de tu empleador y no tendrás que realizar pagos directos a nosotros. ¡No solo es eficiente fiscalmente, sino que no tiene complicaciones!
No obstante, también configuraremos una domiciliación bancaria cuando te inscribas en tu curso que solo se activará en caso de que dejes tu empleador, para que puedas completar los pagos pendientes (para tu información, el reembolso de las cuotas sigue siendo tu responsabilidad, incluso si dejas tu trabajo).
Ejemplo de combinar Retribución Flexible con cuotas:
Costo del curso: €5,200 para un curso de formación:
Salario: ganas €30,000 al año, lo que significa que tienes disponibles €9,000 en total para Retribución Flexible en el año calendario, y por lo tanto, €5,200 de estos €9,000 pueden asignarse a formación.
Opciones de plan de cuotas: Puedes elegir pagar en 3, 6 o 12 cuotas para hacer el pago más manejable.
Ejemplo con 12 cuotas:
Pago por adelantado: Mydra paga el costo total del curso de €5,200 por adelantado en tu nombre.
Deducciones mensuales: Tu empleador/proveedor de Retribución Flexible deduce €433 por mes de tu salario bruto durante 12 meses (€5,200).
Ahorros fiscales: Al deducir de tu salario bruto, obtienes un ahorro fiscal de €130 por mes, totalizando €1,560 durante el año.
Costo neto: El 'real' costo de tu formación, después de los ahorros fiscales, es de €3,640, lo que proporciona un ahorro del 30% frente al costo original de €5,200
Criterios de elegibilidad
Para ser elegible para Retribución Flexible con pago por adelantado:
El curso debe ser ampliamente relevante para tu trabajo y estar aprobado por tu empleador (nosotros gestionamos este proceso).
Debes tener suficiente asignación restante de tu salario bruto anual para cubrir el costo de la formación (30% x Salario Bruto = asignación de Retribución Flexible).
Para ser elegible para Retribución Flexible combinada con cuotas, se aplican los mismos criterios anteriores, pero además:
Si estás empleado, debes haber trabajado en tu empresa durante un mínimo de 6 meses.
Si estás en un contrato fijo, debes haber estado en tu empresa durante un mínimo de 12 meses.
Si eres un nacional extranjero, normalmente debes haber sido residente durante al menos 12 meses en tu país de residencia.
La edad mínima es 18 años en el momento de la solicitud, con un máximo que no puede exceder la edad de jubilación normal en tu país de residencia.
Términos de reembolso
Puedes pagar desde tu salario bruto en una sola deducción (pago por adelantado) o dividirlo en 3, 6 o 12 cuotas.
La primera cuota vence dentro de los 30 días posteriores a tu inscripción (nota: esto puede ser antes del inicio de tu curso, especialmente si tu curso es basado en cohortes, es decir, tiene clases en vivo).
Si dejas tu empleador, la gestión de tus pagos en cuotas puede cambiar, dependiendo de tu nueva situación laboral. Las cuotas seguirán debiéndose sin interrupción y se manejarán de la siguiente manera:
Si no has comenzado un nuevo empleo (o tu nuevo empleador no tiene un proveedor de beneficios flexibles), los pagos se debitarán de tu cuenta bancaria a través del mandato que configuramos al inicio del plan de cuotas.
Si tu nuevo empleador utiliza el mismo proveedor de beneficios, los pagos pueden continuar procesándose a través de ellos sin interrupción.
Si tu nuevo empleador trabaja con un proveedor de beneficios diferente, los pagos pueden transferirse al nuevo proveedor para continuar con las deducciones de tu salario. En todos los casos, si las cuotas ya no se deducen de tu salario bruto a través de un proveedor de beneficios, se deberán pagar desde tu ingreso neto. Por favor, planifica en consecuencia para asegurar que estos pagos se gestionen sin problemas mientras haces la transición entre empleadores.
Ventajas
Pagar con Retribución Flexible reduce la cantidad de impuestos que pagas y, por lo tanto, disminuye sustancialmente el costo efectivo del curso.
Antes de Mydra, este ahorro se habría limitado a la disposición de tu empleador para adelantar el costo del curso al proveedor de educación mientras reclamaba el monto de tu salario bruto durante algunos meses.
Con Mydra, ahora también puedes combinar los ahorros fiscales de la Retribución Flexible con la posibilidad de repartir esto en 3, 6 o 12 cuotas, reduciendo enormemente la fricción para ti como empleado.
Sin complicaciones: inscribirse a través de nuestra plataforma es rápido y fácil; nos encargamos de todas
Desventajas
¡Ninguna! Obtienes acceso a oportunidades de formación y desarrollo profesional de primer nivel, disfrutas de una reducción en tu factura fiscal y puedes distribuir los pagos en cuotas manejables. ¡Es realmente una situación en la que todos ganan!
Presupuesto de Formación
¿Cómo funciona?
Tu empleador podría tener un presupuesto asignado para tu formación anual; si es así, puedes usarlo para pagar parte o la totalidad de tu curso en la plataforma Mydra.
Al seleccionar ‘pago por adelantado’ o ‘pago en cuotas’, solo tienes que elegir ‘combinar con presupuesto de formación’.
Se te pedirá cuánto presupuesto de formación tienes disponible y cuánto te gustaría asignar al programa en el que deseas inscribirte.
Si queda un saldo restante, puedes elegir pagar el resto por adelantado en una sola cuota o, si lo prefieres y eres elegible, puedes pagar el saldo mediante cuotas mensuales. Ejemplo:
Curso seleccionado: €2,500
Presupuesto de Formación Disponible: €1,000
Saldo restante: €1,500
Pago por adelantado: €1,500
Pago en 3 o 6 cuotas: 500€ o 250€
También puedes elegir pagar cualquier saldo restante a través de Retribución Flexible / pago en cuotas. Cuando introduces el presupuesto de formación que crees que tienes disponible, validamos esto con tu empleador.
Una vez confirmado, pagaremos el costo total de tu curso al proveedor de educación, ya sea cubierto al 100% por el presupuesto de formación o combinado con un pago por adelantado / adelanto pagado por nosotros, y reembolsado por ti mediante el pago en cuotas.
Criterios de Elegibilidad
Necesitas tener un presupuesto de formación asignado por tu empleador. Si no estás seguro, consulta con tu departamento de recursos humanos o con tu manager.
Incluso si no crees que tienes uno, puede valer la pena preguntar en caso de que no esté ampliamente publicitado o tu empleador lo ofrezca caso por caso.
Términos de Reembolso
El pago por la parte del presupuesto de formación se realizará al proveedor de educación tan pronto como tu empleador confirme el presupuesto disponible para ti y el dinero se transfiera a Mydra.
Ventajas
Aprovecha los presupuestos de formación de tu empresa: ¡están para ser usados!
Usando Mydra, eliminamos las complicaciones del proceso ayudándote a mapear tu camino de aprendizaje e identificar los cursos adecuados para tus necesidades formativas. Luego, nos integramos perfectamente con tu empleador y proveedor de educación para facilitar el pago de los presupuestos de formación, algo que a menudo se pasa por alto porque es demasiado difícil o burocrático de gestionar.
También te permitimos combinar tu presupuesto de formación en pago por cuotas y Retribución Flexible, brindando máxima flexibilidad.
Desventajas
Ninguna: ¡el presupuesto de formación es tuyo y está disponible para usarse!
¿Cómo puedo solicitar un presupuesto de formación a mi empresa?
Acuerdo de Ingresos Compartidos (ISA)
¿Qué es un ISA? Un Acuerdo de Ingresos Compartidos (ISA) es una forma flexible de financiar tu educación, y no es un préstamo. Con un ISA, StudentFinance cubre tus estudios por adelantado, y a cambio, te comprometes a devolver un porcentaje de tus ingresos una vez que termines tus estudios, siguiendo un calendario de pagos acordado previamente.
Puntos clave::
Calendario de pagos planificado:
Después de tus estudios, empezarás a hacer pagos mensuales según un calendario que acordamos contigo de antemano
Normalmente, los pagos comienzan el mes siguiente a que termines tus estudios, y se basan en un porcentaje fijo de los ingresos mínimos que hayamos acordado en el contrato.
De vez en cuando, te pediremos que confirmes tu nivel de ingresos y ajustaremos tus pagos futuros si es necesario.
El total a pagar (Pago Máximo) tiene un límite, y todo es transparente desde el principio, por lo que sabrás fácilmente cuando es que tus pagos han sido completados.
Pausa los pagos si lo necesitas:
Aunque haya un calendario de pagos acordado, una de las grandes ventajas del ISA es que tienes la flexibilidad de solicitar una pausa en los pagos si tus ingresos están por debajo del umbral mínimo establecido en tu contrato.
Esto ofrece una gran tranquilidad, ya que solo pagas cuando te lo puedes permitir.
¿Cómo funciona?
Los pagos se realizan cada mes tras finalizar tus estudios, según el calendario acordado.
Sin embargo, si tus ingresos están por debajo del umbral mínimo establecido, puedes pedir una pausa enviando un justificante de tus ingresos antes de la siguiente fecha de pago.
Los pagos se reanudarán cuando tus ingresos vuelvan a estar por encima del umbral. Tendrás que seguir proporcionando prueba de tus ingresos para asegurarnos de que el sistema de ISA sea justo y transparente para todos.
¿Cuándo finalizan los pagos?
El ISA finalizará cuando ocurra cualquiera de las siguientes situaciones:
Has realizado el Número Máximo de Pagos acordado en tu contrato ISA (por ejemplo, 36 meses).
Has alcanzado el Pago Maximo acordado en tu contrato (por ejemplo, 8.000 €).
El plazo del ISA llega a su fin (por ejemplo, 7 años a partir de la fecha de firma del contrato).
Ejemplo: Condiciones de tu contrato ISA:
Valor del programa: 4.900 €
Porcentaje de ingresos a compartir: 12%
Número máximo de pagos: 36 meses
Umbral mínimo de ingresos brutos: 1.500 € al mes
Pago Máximo: 8.000 € Hemos acordado un calendario de pagos planificado en donde durante los primeros tres meses pagarás según el umbral de ingresos brutos mínimos acordados en tu contrato. Después de eso, los pagos se ajustarán según tus ingresos brutos reales. Primeros 3 meses (pagando según el umbral mínimo):
Umbral Mínimo de Ingresos Brutos: 1.500 € al mes.
Porcentaje de ingresos (12%): 12% de 1.500 € = 180 € al mes.
Total pagado durante los primeros 3 meses: 180 € x 3 meses = 540 €. Meses 4-12: Tu salario es de 1.700 € al mes.
Pago mensual: 12% de 1.700 € = 204 € al mes.
Total durante estos 9 meses: 204 € x 9 = 1.836 €. Meses 13-24: Tu salario aumenta a 2.000 € al mes.
Pago mensual: 12% de 2.000 € = 240 € al mes.
Total durante estos 12 meses: 240 € x 12 = 2.880 €. Meses 25-36: Tu salario baja a 1.700 € al mes.
Pago mensual: 12% de 1.700 € = 204 € al mes.
Total durante estos 12 meses: 204 € x 12 = 2.448 €. Pago total durante los 36 meses (total duración del ISA): 540 € (primeros 3 meses) + 1.836 € (meses 4-12) + 2.880 € (meses 13-24) + 2.448 € (meses 25-36) = 7.704 €. En este escenario, alcanzas el número máximo de pagos (36 meses) habiendo pagado un total de 7.704 € sin exceder el pago máximo establecido en tu contrato (8.000 €).
Flexibilidad cuando la necesites:
Aunque tu ISA tiene un calendario de pagos claro desde el principio, la principal ventaja es que puedes pausar los pagos si tus ingresos están por debajo del umbral mínimo.
Esto te da flexibilidad y tranquilidad, asegurando que tus pagos sean siempre manejables según tu situación financiera.
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